ओओओ "रस अलायंस स्टोरी": काम पर कर्मचारी प्रतिक्रिया
रूस में एक अच्छा नियोक्ता खोजें गलत हैबस ऐसा लगता है। प्रत्येक कंपनी के पास इसके पेशेवर और विपक्ष होते हैं। आज हमें समझना होगा कि "RusAlliance Story" नामक निगम कितना ईमानदार है। कर्मचारियों की समीक्षा और संगठन का विवरण इस सुविधा को समझने में मदद करेगा। इसके बाद ही, एक संभावित मालिक के साथ सहयोग करने के बारे में निष्कर्ष निकालना संभव होगा। RusAlliance स्टोरी में कर्मचारी क्या ध्यान देते हैं? अपने मालिकों में अधीनस्थों के पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं?
गतिविधि का विवरण
एक स्पष्ट जवाब देना मुश्किल है। एलएलसी के बाद "RusAlliance Story" समीक्षा कर्मचारियों को अलग हो जाता है। उनमें से अच्छी राय है, और बहुत ज्यादा नहीं।
कंपनी निर्माण में लगी हुई है औररखरखाव उपकरण। एक प्रकार का उद्यम जो उद्योग में कुछ परियोजनाओं को लागू करता है। नियोक्ता कोई और गतिविधि नहीं करता है। और यह सभी आवेदकों को प्रसन्न करता है।
आत्मविश्वास से यह कहना संभव है कि "RusAllianceकहानी "स्कैमर नहीं हैं, क्योंकि संगठन पूरे देश में फैल गया है, यह काम कर रहा है और कई सालों से अपने काम कर रहा है, लेकिन क्या यह नौकरी खोजने के लिए लायक है?
डिजाइन के बारे में
इस प्रश्न का सही उत्तर देने के लिए, आपको "RusAlliance Story" में काम पर प्रतिक्रिया का अध्ययन करने की आवश्यकता है। नौकरी तलाशने वाले और अधीनस्थ निगम में श्रम के बारे में क्या सोचते हैं?
अस्पष्ट राय हैंकाम करने के लिए लोगों का पंजीकरण। कुछ अधीनस्थों ने जोर दिया कि उन्हें कार्य पुस्तक में प्रासंगिक रिकॉर्ड दर्ज किए बिना काम करना होगा। कोई विपरीत कहता है।
केवल निश्चित रूप से निश्चित रूप से कहना संभव है"RusAlliance Story" वास्तव में स्थापित मजदूर कानून के तहत काम कर रहे सभी अधीनस्थ हैं। पंजीकरण के नमूने के अनुबंध के पंजीकरण और निष्कर्ष के बिना प्रशिक्षण के पल में ही रहना आवश्यक है।
प्रशिक्षण के बारे में
उनके लिए, "RusAlliance स्टोरी" कर्मचारियों की समीक्षा भीसंदिग्ध प्रकार हो जाता है। हर किसी को प्रसन्न करता है कि नियोक्ता द्वारा प्रक्रिया पूरी तरह से निशुल्क आयोजित की जाती है। किसी भी समय, आप आगे के अध्ययन से इनकार कर सकते हैं, साथ ही साथ संगठन के साथ सहयोग रोक सकते हैं।
इसके साथ-साथ, कुछ अधीनस्थ बात करते हैंकि RusAlliance स्ट्रॉय आवेदकों को एक मुफ्त किराए पर बल के रूप में उपयोग करता है। आखिरकार, प्रशिक्षण एक विशेष रिक्ति के लिए आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन है, लेकिन पंजीकरण और अन्य दायित्वों के बिना। इसलिए, कुछ श्रमिक सहयोग संदिग्ध खुशी से पहले अध्ययन करते हैं।
सामूहिक
"RusAlliance स्टोरी" स्टाफ की समीक्षासकारात्मक प्रकार उस टीम के लिए मिलता है जिसमें आपको काम करना है। वह वह है जो बहुत सारी भावनाओं का कारण बनता है। अधिकांश फ्रेम उत्तरदायी और दयालु लोग हैं जो हमेशा समर्थन के लिए तैयार होते हैं। कुछ का दावा है कि RusAlliance Story मिलनसार और मित्रवत लोगों के लिए एक जगह है।
लेकिन कभी-कभी कामकाजी टीम खुश नहीं होती है। कुछ असभ्य सहयोगी हैं। इस तरह, एक नियम के रूप में, निगम में लंबे समय तक नहीं रहें। सभी संघर्ष जल्दी से हल करने की कोशिश कर रहे हैं, अधिकारियों में हस्तक्षेप नहीं करते हैं। यदि यह कार्यरत टीम है जो रोजगार में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, तो आप सुरक्षित रूप से RusAlliance Stroy को वरीयता दे सकते हैं।
करियर और विकास
लेकिन यह केवल शुरुआत है। एलएलसी RusAlyans स्ट्राय (मास्को) कर्मचारियों से अलग प्रतिक्रिया प्राप्त करता है। उनमें से दोनों अच्छे और बुरे हैं। नकारात्मक विचार कैरियर के विकास की वास्तविक कमी, साथ ही पेशेवर विकास के कारण व्यक्त किए जाते हैं।
यह नोट किया गया है कि "RusAlliance Stroy" मेंसामान्य पदों में नियोजित हैं। और वे कई वर्षों तक उनके पास रहते हैं। साक्षात्कार में, करियर सीढ़ी के साथ तेजी से और गारंटीकृत पदोन्नति द्वारा अधीनस्थों को लालसा दिया जाता है। RusAlliance Stroy एक कैरियर बनाने के लिए एक जगह नहीं है।
व्यावसायिक विकास उपलब्ध है, लेकिन यह छोटा है। यह मुख्य रूप से एक ही नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के माध्यम से हासिल किया जाता है। निगम में प्रशिक्षण और अन्य शैक्षणिक गतिविधियां बेहद दुर्लभ हैं।
कार्य परिस्थितियों और कार्यसूची
एलएलसी "RusAlyans स्ट्राय" (मास्को) नकारात्मक की समीक्षा करता हैयोजना अनुसूची के पीछे हो जाता है। बात यह है कि कई अधीनस्थ स्थायी ओवरटाइम और अवैतनिक काम के बारे में शिकायत करते हैं। हालांकि रोजगार अनुबंध किसी विशेष स्थिति में काम के विशिष्ट समय को निर्धारित करता है।
यहां कार्य परिस्थितियां बहुत अलग नहीं हैंऔसत - RusAlliance बिल्डिंग के कार्यालयों में सब कुछ है जो आपको अधीनस्थों के लिए आवश्यक है, लेकिन इससे खुशी नहीं होती है। उपकरण प्रदान किया जाता है, लंच ब्रेक भी -। केवल यह सब प्रस्तावित श्रम परिस्थितियों के संबंध में एक निश्चित नकारात्मक को अस्वीकार नहीं करता है।
केवल कुछ लोग कहते हैं कि "रुस्लानकहानी "अपने अधीनस्थों का ध्यान रखती है और नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक सब कुछ प्रदान करती है। नियोक्ता के पास इस क्षेत्र में कुछ विशेष नहीं है।
नेतृत्व
प्रबंधन टीम के लिए सबसे अच्छा नहीं है"रूसलाइन्स स्ट्रॉय" (मॉस्को) समीक्षाएं। कर्मचारी, कुछ राय के अनुसार, मूल्यवान या सम्मानित नहीं हैं। वे सचमुच गुलाम माने जाते हैं। निगम के नेताओं के साथ कुछ पर सहमत होने के लिए समस्याग्रस्त है। अधिकांश नियोक्ताओं के लिए मानक का दावा है।
इसके साथ ही, कुछ का कहना है कि "रुस्लानसिस्टम "बस गैर-जिम्मेदार कैडरों को पसंद नहीं करता है। कंपनी के प्रमुख उन लोगों से मिलने जाते हैं जो 100% बाहर रखे गए हैं और आलसी नहीं हैं। इन अधीनस्थों का सम्मान के साथ व्यवहार किया जाता है।
वेतन के बारे में
कमाई के संबंध में "रूस एलायंस स्टोरी" कर्मचारी समीक्षा ज्यादातर नकारात्मक प्राप्त करती है। क्यों?
प्रारंभ में, साक्षात्कार में भी, आवेदकउच्च आय और मुनाफे में वृद्धि के लिए संभावनाओं के बारे में बात करेंगे। लेकिन वास्तव में केवल एक छोटा वेतन दिया जाता है। वेतन में देरी हो रही है, कुछ को 2-3 महीनों के लिए अर्जित धन दिखाई नहीं देता है। इस तरह के बयानों की पुष्टि नहीं होती है, केवल वे अक्सर पाए जाते हैं।
ज्यादातर अच्छी तनख्वाह "रुसअलायंस स्टोरी" प्रबंधकों को देती है। ऐसे पदों में, एक नियम के रूप में, अधिकारियों को कोई शिकायत नहीं है। इसे हर किसी को याद रखना चाहिए।
परिणाम
अब यह स्पष्ट है कि "रुसअलायंस स्ट्रॉय" क्या प्राप्त करता है(मॉस्को) अपने अधीनस्थों से समीक्षा करता है। सामान्य तौर पर, यह औसत नियोक्ता है, जिसके लिए श्रमिक बहुत अधिक नकारात्मक व्यक्त करते हैं। यह कहना असंभव है कि कौन सी समीक्षाएं सही हैं। वे, जैसा कि बल दिया गया था, किसी भी चीज की पुष्टि नहीं की जाती है।
कभी-कभी "रुसअलायंस स्टोरी" काले रंग में होती हैनियोक्ताओं की सूची। आश्चर्य और भय इसके लायक नहीं है। यह सामान्य है। प्रबंधन के बारे में शिकायतों के कारण कंपनियां ऐसी सूचियों में शामिल हो जाती हैं।
क्या यह अध्ययन के तहत कंपनी में कार्यरत है? हां, अगर आप उद्योग में काम करना चाहते हैं। यह उन लोगों पर ध्यान देने की सिफारिश की जाती है जो उच्च तनाव सहिष्णुता के साथ कैरियर की योजना नहीं बना रहे हैं। इस मामले में, सहयोग से हताशा की संभावना कम हो जाती है।