प्रमुख विशेषज्ञ के नौकरी का विवरण ठेठ नौकरी का विवरण: नमूना
हर नियोक्ता के महत्व के बारे में अच्छी तरह से जानते हैंकर्मचारी के कर्तव्यों को ठीक करना, उसकी पेशेवर जिम्मेदारी का क्षेत्रफल इस उद्देश्य के लिए, संगठन में विभिन्न पदों के लिए नौकरी का विवरण विकसित किया गया है। यहां पर विचार करने के लिए कई महत्वपूर्ण बिंदु हैं, क्योंकि नौकरी विवरण श्रम समझौते का हिस्सा है।
रोजगार अनुबंध का हिस्सा
निर्देश हमेशा उचित महत्व नहीं देते हैं, और व्यर्थ में: वे अनिवार्य हैं और, वास्तव में, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम समझौते का सबसे गंभीर हिस्सा।
अक्सर, एक अलग समझौता नहीं हैसदस्यता लेते हैं, वे शर्तों पर मौखिक रूप से सहमत होते हैं और कानून के अनुसार, रोजगार पर आदेश के साथ समझौते को जकड़ देते हैं। मजदूर कानून कार्यकर्ता के अधिकारों की सुरक्षा के लिए काफी गंभीरता से विचार कर रहा है: उनके पास उन कार्यों का विशेषता नहीं है जो रोजगार अनुबंध से संबंधित नहीं हैं। यही कारण है कि नियोक्ता के रिकॉर्ड के लिए यह बहुत फायदेमंद है कि कर्मचारी को कैसे और कैसे प्रदर्शन करना चाहिए।
किसी किराए के व्यक्ति के रोजगार की शर्तों को स्पष्ट करने का सबसे अच्छा तरीका उसके लिए नौकरी विवरण तैयार करना है। प्रमुख विशेषज्ञ कार्य श्रेणी के बिना एक विशेषज्ञ के कर्तव्यों से भिन्न होते हैं।
नौकरी विवरण की संरचना
इस तरह के एक महत्वपूर्ण दस्तावेज का रूप राज्य स्तर पर स्वीकृत है और योग्यता पुस्तिकाओं में तय किया गया है।
विधायक ने कई अनिवार्य वर्गों की परिकल्पना की:
- सामान्य मानदंड;
- श्रम कर्तव्यों;
- कानून;
- माप और जिम्मेदारी की शर्तों;
- कर्मचारी को क्या पता होना चाहिए;
- कौशल स्तर;
- संगठन के भीतर बातचीत
कार्यात्मक कर्तव्यों में शामिल होना चाहिएकर्मचारी को सौंपे गए श्रमिक कर्तव्यों का विस्तृत विवरण यदि निर्देश एक सिविल सेवक के लिए तैयार है, तो यह विशेष कानून के दोनों नियमों को शामिल करना आवश्यक है, उम्मीदवार के लिए विशेष आवश्यकताएं
उदाहरण के लिए, शहरी निपटान के प्रशासन के प्रमुख विशेषज्ञ के नौकरी विवरण में आय की घोषणा प्रस्तुत करने के लिए सालाना दायित्व होना चाहिए।
विशेषज्ञों की व्यापक श्रेणी
योग्यता संदर्भ पुस्तकों में, विधायक ने कर्मियों की कई श्रेणियों को रेखांकित किया:
- नेताओं;
- पेशेवरों;
- विशेषज्ञों;
- तकनीकी अधिकारी;
- श्रमिकों।
शिक्षा के स्तर और कर्मचारियों की जिम्मेदारी के आधार पर विभिन्न प्रकार की नौकरियों और पदों को विभिन्न श्रेणियों को सौंपा गया है।
विशेषज्ञ सबसे व्यापक श्रेणी हैविभिन्न दिशाओं और विशेषज्ञता के कर्मचारी शामिल हैं। इसके अलावा, स्वीकृत निर्देशिका आपको सहायक शब्दों की मदद से पदों के नाम को बदलने की अनुमति देती है, उदाहरण के लिए, एक वरिष्ठ विशेषज्ञ, विशेषज्ञ (गतिविधि)।
अग्रणी विशेषज्ञ - वह कौन है?
एक अलग श्रेणी के अंदर, कर्मचारियों को स्थान दिया गया हैकौशल स्तर और पेशेवर अनुभव द्वारा। पेशेवर स्तर आमतौर पर प्रमाणीकरण के परिणामों से निर्धारित होता है, जिसके बाद कर्मचारी को तथाकथित श्रेणी सौंपी जाती है।
विशेषज्ञों के लिए योग्यता संदर्भ पुस्तकें प्रदान की जाती हैं:
- दूसरी श्रेणी प्रारंभिक एक है;
- पहली श्रेणी;
- अग्रणी विशेषज्ञ।
पारिश्रमिक श्रेणियों से जुड़ा हुआ है: उच्च श्रेणी, उच्च वेतन। इस प्रकार, एक अग्रणी विशेषज्ञ के नौकरी विवरण में प्रबंधक के कार्य शामिल नहीं हैं, लेकिन इसमें योग्य कार्य और जिम्मेदारी का एक बड़ा उपाय शामिल है।
उदाहरण के लिए, एक प्रमुख विशेषज्ञ का निर्देशकार्मिकों के प्रशिक्षण के दौरान कर्मियों को प्रशिक्षण देने या विभाग के विशेषज्ञों की गतिविधियों के समन्वय के लिए कार्यप्रणाली का समर्थन शामिल हो सकता है।
नौकरी विवरण का विकास - किस पर करना है?
विकसित करने के लिए एक छोटे कर्मचारी परनिर्देश और पर्यवेक्षक, और विशेषज्ञ कर्मियों को निर्देश दे सकते हैं। यदि कर्मचारी बड़ा है, तो कार्मिक प्रबंधन विभाग आमतौर पर इन दस्तावेजों के विकास से संबंधित है।
मुख्य विशेषज्ञ के नौकरी विवरण में उच्च योग्यता की आवश्यकता वाली नौकरियां शामिल हैं, जिसमें पद्धतिगत और समन्वय निर्देश शामिल हैं।
विकसित नौकरी विवरणवे प्रत्यक्ष प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित हैं, एक वकील, एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर और एक कार्मिक विशेषज्ञ द्वारा सहमत हैं और कंपनी के प्रमुख द्वारा अनुमोदित हैं।
जिम्मेदारियां और कर्तव्य
जिम्मेदारियां - एक रोजगार अनुबंध का एक महत्वपूर्ण घटकपार्टियों के बीच। इस प्रकार के कार्य करने के लिए अग्रणी विशेषज्ञ और विशेषज्ञ श्रेणी 2 की आवश्यकता हो सकती है। अधिक से अधिक पेशेवर अनुभव और योग्यता को ध्यान में रखते हुए, अग्रणी विशेषज्ञ के लिए अधिक जटिल या गैर-मानक कार्यों को चालू करना उचित है।
जिम्मेदारियां और कर्तव्यजिम्मेदारियां, वास्तव में, समानार्थी हैं, एक कर्मचारी की श्रम गतिविधि के क्षेत्र की विभिन्न परिभाषाएं। विभिन्न प्रकार के नौकरी विवरण विभिन्न उद्योगों के लिए योग्यता निर्देशिकाओं को नेविगेट करने में मदद करेंगे।
अग्रणी विशेषज्ञ और नौसिखिए विशेषज्ञ को काम के दायरे में एक ही आकार में समायोजित किया जा सकता है, लेकिन यह समझ में आता है कि उसे पहले से अधिक जटिल कार्यों को सौंपकर पेशेवर योग्यता का लाभ उठाया जाए।
नौकरी का विवरण: अग्रणी सार्वजनिक उपयोगिताएँ विशेषज्ञ: नमूना
उदाहरण के लिए, आवास और उपयोगिताओं क्षेत्र में काम करने वाले एक प्रमुख विशेषज्ञ के लिए अनुदेश टेम्पलेट पर विचार करें।
नीचे आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए ऋण संग्रह में अग्रणी विशेषज्ञ का नौकरी विवरण है।
1. सामान्य प्रावधान
- आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए ऋण संग्रह में अग्रणी विशेषज्ञ (बाद में अग्रणी विशेषज्ञ के रूप में संदर्भित) "विशेषज्ञ" श्रेणी के हैं।
- अपूर्ण उच्च शिक्षा (स्नातक की डिग्री) वाले व्यक्ति को न्यूनतम या बिना कार्य अनुभव की आवश्यकताओं के साथ अग्रणी विशेषज्ञ के पद पर नियुक्त किया जाता है।
- प्रमुख विशेषज्ञ को निदेशक (संगठन का नाम) के आदेश से उसे काम पर रखा जाता है और बर्खास्त कर दिया जाता है।
- अपने काम में, अग्रणी विशेषज्ञ कानूनों, नियमों, आदेशों (विस्तार से निर्दिष्ट) द्वारा निर्देशित होता है।
2. एक अग्रणी विशेषज्ञ के कर्तव्यों
- आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए उपभोक्ताओं को शुल्क और भुगतान की निरंतर निगरानी प्रदान करना।
- आवास और उपयोगिता भुगतान में बकाया वसूलने के उपायों को समय पर पूरा करना।
- कार्य आदि के परिणामों पर रिपोर्ट बनाने के लिए मासिक।
3. अधिकार
अग्रणी विशेषज्ञ का अधिकार है:
- सुधार के लिए प्रबंधन प्रस्ताव प्रस्तुत करें;
- इससे संबंधित मुद्दों की चर्चा में भाग लेने के लिए, आदि।
4. जिम्मेदारी
निर्देश द्वारा निर्धारित आधिकारिक कर्तव्यों के गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के लिए, अग्रणी विशेषज्ञ कानून के अनुसार जिम्मेदार है।
5. योग्यता आवश्यकताओं
अपूर्ण उच्च शिक्षा (स्नातक), 1 श्रेणी के विशेषज्ञ के रूप में कार्य अनुभव - कम से कम 1 वर्ष।
पता होना चाहिए:
- आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के क्षेत्र में विधान।
- उद्यम का चार्टर, सामूहिक समझौता, उद्यम के लिए आदेश, आदि।
6. बातचीत
अग्रणी विशेषज्ञ लेखा विभाग, बिक्री विभाग, कानूनी क्षेत्र, रसद विभाग और कंपनी के अन्य विभागों के साथ बातचीत करता है।
प्रबंधक के हस्ताक्षर (पूरा नाम)
से सहमत:
कानूनी क्षेत्र के प्रमुख
हस्ताक्षर (पूरा नाम)
परिचित:
हस्ताक्षर (पूरा नाम)
निर्देश विकसित करते समय क्या देखना है
नौकरी का विवरण विकसित करना एक काफी जिम्मेदार प्रक्रिया है। बाद में इसे ठीक नहीं करने के लिए, आपको कई महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है:
- स्थिति के नाम व्यवसायों के वर्गीकरण के साथ पालन करना चाहिए;
- जिम्मेदारियां विस्तार से निर्दिष्ट हैं, वास्तविक कार्य के साथ अधिकतम अनुपालन;
- निर्देशों के विशिष्ट वर्गों का पालन किया जाना चाहिए;
- विशेष रूप से बड़े निगमों में, डिवीजनों के साथ बातचीत की सूची को छोड़ना वांछनीय है।
एक अग्रणी विशेषज्ञ के नौकरी विवरण में कार्यों की एक विस्तारित सूची और एक कर्मचारी के लिए अतिरिक्त आवश्यकताएं होती हैं।
ध्यान से सोचा गया और ठीक से निष्पादित नौकरी विवरण मुश्किल क्षणों में एक नियोक्ता की मदद कर सकता है, और एक कर्मचारी को जिम्मेदारी के अपने क्षेत्र को स्पष्ट करने और सीमित करने के लिए।
