13 वेतन: कैसे गणना करने के लिए?
मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार की गारंटी हैरूसी संविधान एक नियम के रूप में, यह मासिक भुगतान किया जाता है हालांकि, 13 वेतन के रूप में ऐसी कोई बात है यह सोवियत युग में प्रकट हुआ, जब सभी उद्यमों के कर्मचारियों को एक वर्ष में एक बार पुरस्कार प्राप्त हुआ। इस शब्द का प्रयोग इस दिन के लिए किया जाता है, लेकिन हर संगठन ने प्रोत्साहन की यह सुखद परंपरा नहीं रखी है। तो यह कौन माना जाता है और यह कैसे गणना करना है?
13 वेतन क्या है?
इस अवधारणा को लेखांकन में नहीं पाया जा सकता हैप्रलेखन, क्योंकि यह बोलचाल है और कानूनी रूप से तय नहीं है निपटान शीट्स में, यह कर्मचारी को वार्षिक बोनस या भौतिक सहायता के रूप में दर्शाया जाएगा। बड़े और बड़े, 13 वीं वेतन का भुगतान उद्यम के वित्तीय संसाधनों पर निर्भर करता है। यह शासी निकाय की पहल पर भी निर्भर करता है, क्योंकि यह इस स्तर पर है कि कर्मचारियों को इनाम देने के लिए एक निर्णय किया जाता है 13 वेतन अनिवार्य बोनस नहीं है, इसलिए प्रबंधन के लिए इसके भुगतान न होने के बारे में दावा करना असंभव है।
वित्तीय अवसरों का विश्लेषण करेंउद्यम एकाउंटेंट केवल वित्तीय वर्ष के अंत में ही हो सकते हैं, जो पारंपरिक रूप से दिसंबर के अंत में समाप्त हो जाता है, नए साल की छुट्टियों के करीब है। इस प्रीमियम वर्ष के अंत में अवशिष्ट वेतन निधि या संगठन की कुल आय का प्रतिनिधित्व करता है।
प्रीमियम कैसे बनता है
यह समझने के लिए कि 13 मजदूरी का शुल्क लिया जाएगा या नहीं,यह जानना जरूरी है कि यह कैसे बनता है। अकाउंटिंग प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रीमियम की गणना करता है, काम के बाहर कैलेंडर दिनों के आधार पर। फिर काम करने वाले घंटे की संख्या मानकों से तुलना की जाती है, बोनस कारक की गणना की जाती है। एक आधार वेतन या अन्य मूल्य का आकार लेते हैं।
अक्सर कंपनी की प्रबंधन सीमाएंकर्मचारी के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं के कारण प्रीमियम का भुगतान उदाहरण के लिए, उन कर्मचारियों को प्रीमियम का भुगतान किया जा सकता है जो पूरे साल बीमारी के कारण अनुपस्थित नहीं थे कभी-कभी छुट्टी की अवधि में दिन शामिल नहीं होते हैं इसके अलावा बोनस केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए भुगतान किया जा सकता है।
कार्य के लिए आवेदन करते समय, सभी नए कर्मचारीबोनस के भुगतान को विनियमित करने वाले दस्तावेज से परिचित हो जाओ पता करें कि 13 मजदूरी उपलब्ध हैं, तो आप इन दस्तावेजों से कर सकते हैं। हालांकि, सभी नियोक्ता नए कर्मचारियों को पेश करने के लिए जल्दबाजी में नहीं हैं, लेकिन पूछने योग्य है।
कौन है
वार्षिक प्रीमियम प्रणाली सभी में मौजूद नहीं हैसंगठनों। पहले आपको उद्यम के दस्तावेज का अध्ययन करना होगा। आम तौर पर, 13 मजदूरी बजटीय संगठनों में भुगतान की जाती है, कम से कम निजी लोगों में। सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों, एक नियम के रूप में, थोड़ा प्राप्त करते हैं, लेकिन बोनस यह क्षतिपूर्ति करने की अनुमति देता है यह पुरस्कार आमतौर पर सैन्य, राज्य के क्लीनिक के डॉक्टरों, शिक्षकों, बजट शैक्षिक संस्थानों में शिक्षकों, नगरपालिका महत्व के परिवहन उद्यमों के कर्मचारियों को सम्मानित किया जाता है।
निजी संगठनों में, एक नियम के रूप में, वे पुरस्कार देते हैंउन कर्मचारी जो आम तौर पर प्रबंधकों को आय लाते हैं उदाहरण के लिए, यह संभावित ग्राहकों, ऑपरेटरों को खोजने के लिए प्रबंधकों का हो सकता है, अगर यह एक गैर-विनिर्माण क्षेत्र है उत्पादन क्षेत्र में, उत्पाद बनाने वाले कर्मचारियों को सम्मानित किया जा सकता है।
लेखांकन
श्रम संहिता बोनस भुगतानों के आदेश को विनियमित नहीं करता है प्रत्येक उद्यम में यह व्यक्ति है और निम्न आंतरिक दस्तावेजों द्वारा स्थापित किया जा सकता है:
- बोनस के भुगतान पर प्रावधान;
- सामूहिक समझौता;
- व्यक्तिगत श्रम अनुबंध
इस दस्तावेज के आधार पर, प्रबंधनसभी कर्मचारियों को देने का फैसला करता है या जो वर्ष के अंत तक अच्छे परिणाम दिखाते हैं दस्तावेज़ में इसके अलावा पुरस्कार के नुकसान के लिए शर्तों का उल्लेख किया जा सकता है, उदाहरण के लिए:
- श्रम नियमों का उल्लंघन;
- कर्तव्यों का काम करने के लिए गैर जिम्मेदाराना रवैया;
- अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का उपयोग;
- आंतरिक दस्तावेजों में उल्लिखित अन्य मामले
कैसे 13 वेतन की गणना करने के लिए?
प्रीमियम राशि की गणना कई तरीकों से की जा सकती है।
एक निश्चित भुगतान सेट करना सबसे आसान और आसान तरीका है। प्रायः यह केवल तब ही लागू किया जाता है जब केवल कुछ कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना ज़रूरी है
दूसरी विधि श्रम-गहन है। कुल कार्य अनुभव और कुल वार्षिक आय जानने के लिए आवश्यक है इस मामले में वेतन की गणना कैसे की जाती है? ऐसा करने के लिए, आपको वर्ष के लिए किसी विशेष विभाग की आय, कर्मचारियों की संख्या, उनकी सेवा की लंबाई, साथ ही इसके निर्माण में प्रत्येक कर्मचारी का हिस्सा जानने की आवश्यकता है। इस प्रकार, आप अंतिम वार्षिक और वरिष्ठता बोनस की गणना कर सकते हैं। 13 वेतन इन प्रीमियमों के आकार को गुणा करके और 2 से विभाजित करके किया जा सकता है। यह विधि काफी कम प्रयोग की जाती है।
लेकिन सबसे आम तरीका है कि पोस्ट के मुताबिक वेतन के प्रीमियम गुणकों की गणना करें। बोनस भुगतान एक साल के वेतन के प्रतिशत के रूप में गणना किए जाते हैं
कैसे चार्ज किया जाता है
ऊपर हमने 13 वेतनों की गणना करने का सवाल किया है। अब बोनस भुगतानों की गणना के लिए तंत्र का विश्लेषण करें।
लेखा सीधे हैवर्ष के लिए अवशिष्ट धन की उपलब्धता पर रिपोर्टिंग दस्तावेज के प्रमुख इसके बाद, उनके उपयोग के बारे में एक निर्णय लिया जाता है, उदाहरण के लिए, यह बोनस की प्रोद्भवन हो सकता है। निर्णय "निशुल्क" धन के आकार के आधार पर किया जाता है सभी कर्मचारियों, साथ ही साथ व्यक्तिगत कर्मचारियों को प्रोत्साहित किया जा सकता है।
इसके बाद, मुख्य के साथ बातचीत करते समयलेखाकार गणना की सबसे स्वीकार्य पद्धति का प्रश्न तय करता है, बोनस की सूची के साथ एक आदेश जारी किया जाता है। आदेश प्रबंधन द्वारा प्रमाणित है। इसके अलावा, लेखा विभाग स्थानांतरित, इस आदेश के अनुसार, बैंक कार्ड या हाथों के लिए धन।
बोनस की गणना के लिए नियम व्यावहारिक रूप से किसी भी संगठन में समान हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रीमियम आयकर के अधीन है
सहायक दस्तावेज़
बोनस भुगतान पर विनियम सभी शामिल हैंआवश्यक जानकारी एकाउंटेंट के लिए सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज़ सिर का क्रम है। सम्मानित कामगार आमतौर पर हस्ताक्षर के तहत इसके साथ परिचित हो जाते हैं। एक सहायक दस्तावेज़ भी एक निपटान पत्रक है
इसलिए, हमने इस बारे में विस्तार से विचार किया है कि क्या13 वेतन का प्रतिनिधित्व करता है - यह वर्ष के लिए एक बोनस है इसका मुख्य लक्ष्य कर्मचारियों को अपने कर्तव्यों को सद्भावना में करने के लिए प्रेरित करना है 13 वेतनों की गणना करने के कई तरीके हैं। प्रत्येक संगठन में, विधि को व्यक्तिगत रूप से चुना जाता है। प्रीमियम का भुगतान समर्थन दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है - बोनस पर आदेश, संगठन का चार्टर, निपटान शीट
