मजदूरी का सार

सांख्यिकीय आंकड़ों के अनुसार, रूस का 95%उनकी आय मजदूरी का मुख्य स्रोत पर विचार करें। उसके बाद, ऐसे फायदे बनाने के तरीके हैं, जैसे प्रतिभूतियों, जमा और इसी तरह। नतीजतन, मजदूरी का सार काम के लिए पुरस्कार और आगे के कैरियर के विकास के लिए प्रेरणा के रूप में समझा जा सकता है। यह उत्पादकता में सुधार और सुधार के लिए सबसे प्रभावी प्रोत्साहनों में से एक है।

वेतन का मौद्रिक रूप से प्रतिनिधित्व किया जा सकता हैकर्मचारी के समय और प्रयास के समय की प्रतिपूर्ति। इस मुआवजे की राशि को कैसे निर्धारित किया जाता है? इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट नहीं हो सकता। यह आम तौर पर माना जाता है कि नियोक्ता को कर्मचारी को एक राशि का भुगतान करना होगा, जो जीवन की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त होगा। यह याद रखने योग्य है कि उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं का मूलभूत सेट देश के आधार पर और समाज के ऐतिहासिक विकास के विशिष्ट स्तर पर निर्भर करता है। इसलिए, मजदूरी का सार देश के सभी नागरिकों की आजीविका के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण है।

मौद्रिक कैसे होता हैपारिश्रमिक? आम तौर पर, आय का स्तर मानव श्रम की गुणवत्ता और मात्रा पर निर्भर करता है, साथ ही उद्यम के अंतिम परिणाम पर भी होता है। मजदूरी के सार को समझने के लिए, आपको कुछ परिभाषाओं को जानने की आवश्यकता है। श्रम की लागत श्रम शक्ति की श्रेणी है, जो आपूर्ति-मांग अनुपात के आधार पर बनाई गई है। मजदूरी उत्पादकता की एक श्रेणी है यह न केवल श्रम के बाजार मूल्य के मुताबिक बनता है, बल्कि कार्य के जटिलता, परिस्थितियों और सामाजिक महत्व के रूप में ऐसे कारकों को भी ध्यान में रखता है।

मजदूरी का सार को देखते हुए, यह मूल्य हैस्पष्ट करें कि प्रक्रिया में कोई मूल्य नहीं है नकद मुआवजा प्रदर्शन के परिणाम से आता है। एक तथाकथित नाममात्र मजदूरी है यह शब्द किसी विशेष समय अवधि (घंटे, दिन, महीने) में प्राप्त धन की राशि का संदर्भ देता है। वास्तविक वेतन विभिन्न लाभों की राशि है जो कि नकद नकद विचार के लिए खरीदा जा सकता है। यही है, यह प्राप्त की गई धन की क्रय शक्ति है

इसलिए, हमने ऐसी अवधारणाओं को सार के रूप में माना हैऔर मजदूरी के कार्य अब हम यह समझने की कोशिश करें कि श्रमिक गतिविधि के लिए मौद्रिक मुआवजा कैसे बनता है। मजदूरी का स्तर सीधे आपूर्ति-मांग अनुपात के अनुपात में है। नियोक्ता को इस राशि के साथ विशेषज्ञ प्रदान करना चाहिए, ताकि वह अन्य सभी रोजगार विकल्पों को खारिज कर दें। हालांकि, यदि किसी विशिष्ट उद्योग की मांग आपूर्ति से अधिक है, तो उस व्यक्ति का कोई विकल्प नहीं है, और वह किसी भी प्रस्तावित वेतन से सहमत है।

पैसे के दो मुख्य रूप हैंकाम के लिए मुआवजा समय वेतन एक विकल्प है जिसमें नियोक्ता कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के लिए भुगतान करता है। एक और आधुनिक रूप काम के लिए टुकड़ों का मौद्रिक मुआवजा है यही है, मजदूरी का भुगतान प्रदर्शन परिणामों के आधार पर किया जाता है। दूसरा प्रपत्र लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है, क्योंकि पहले की तुलना में, इसमें बहुत सारे फायदे हैं। विशेष रूप से, यह एक शक्तिशाली कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए अपने काम में सुधार और सुधार करने के लिए उत्पादकता, जो सकारात्मक एक पूरे के रूप उद्यम की भलाई को प्रभावित करता है।

चलो ऊपर की राशि। मजदूरी के आर्थिक सार में आवश्यक महत्वपूर्ण वस्तुओं के साथ नागरिकों की आपूर्ति होती है, जो विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर बनाई जाती हैं और श्रम गतिविधि के परिणामों के आधार पर वितरित की जाती हैं, साथ ही कई अन्य पैरामीटर, उदाहरण के लिए, श्रम के लिए आपूर्ति और मांग।