व्यवस्थित आगमन कैसे हैं?

मनोविज्ञान एक बहुत ही जटिल विज्ञान हैयह उसके दिमाग में, क्या उसके सिर में चल रहा है करने के लिए मानव धारणा के कई विभिन्न दृष्टिकोण है। वहाँ तरीकों उनके प्रभाव कई वर्षों के लिए व्यवहार में की पुष्टि की है के बाद से है कि, वैज्ञानिक माना जाता है। लेकिन वहाँ हमेशा नए और नए दृष्टिकोण हैं, और उनमें से कुछ मनोविज्ञान की (जाहिर है पूरक वैज्ञानिक घटक हैं, समय बीतने के साथ जब वे, भी, proverku_ का एक प्रकार है हालांकि, कई तकनीकों का और अनौपचारिक रहने -। वे वैज्ञानिक समुदाय द्वारा मान्यता प्राप्त नहीं हैं, लेकिन वे अभी भी प्रासंगिक हैं । संकीर्ण हलकों में सबसे स्पष्ट उदाहरणों में से एक व्यवस्था की व्यवस्था कर रहे हैं - कि एक मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण, तथ्य यह है कि वह कई दशकों के लिए किया गया था के बावजूद इसलिए कोई मान्यता प्राप्त एक, अभी भी प्रासंगिक है और अधिकारी उनके समर्थकों की zuetsya प्रभावशाली संख्या। तो इस विधि क्या है? कैसे प्रणाली व्यवस्था करता है? यह वही है इस लेख में चर्चा की जाएगी।

विधि का सार क्या है?

सिस्टमिक व्यवस्था एक अपरंपरागत दृष्टिकोण हैमनोविज्ञान में, जो इस तथ्य पर आधारित है कि सभी मानव समस्याएं परिवार से या परिवार प्रणाली से आती हैं। इसलिए, इस विधि का सार सत्र को दिए गए सिस्टम का पुनरुत्पादन है ताकि इसे समझने और समस्या का सही कारण मिल सके। यह प्रजनन वास्तविकता में होता है और इसे प्लेसमेंट कहा जाता है।

सिस्टमिक व्यवस्था पहले से ही काफी अभ्यास कर रहे हैंहालांकि, लंबे समय तक, उन्हें अभी भी वैज्ञानिक समुदाय की मान्यता प्राप्त नहीं हुई है। लेकिन लोग हमेशा पेशेवरों के पास नहीं जाते हैं - कभी-कभी वे जो विश्वास करना चाहते हैं उसके करीब होते हैं, लेकिन कई लोग इस विधि में विश्वास करते हैं। शायद कारण यह है कि इसका निर्माता न केवल मनोवैज्ञानिक है, बल्कि एक धर्मशास्त्रज्ञ, एक आध्यात्मिक शिक्षक भी है।

आंदोलन के संस्थापक

चूंकि हम इस बारे में बात कर रहे हैं कि इसने वास्तव में किसकी स्थापना की थीविधि, इस व्यक्ति पर रहने के लिए उपयुक्त है। सिस्टमिक पारिवारिक व्यवस्था बर्ट हेलिंगर का काम है, जो एक प्रसिद्ध मनोविज्ञानी है जिसका जन्म 1 9 25 में जर्मनी में हुआ था। लंबे समय तक वह मनोविज्ञान में व्यस्त था, मनोचिकित्सक के रूप में काम करता था, हालांकि, जैसा कि पहले से ही उल्लेख किया गया है, वह भी एक धर्मविज्ञानी था। और पिछली शताब्दी के अस्सी के दशक में, हेलिंगर ने इस आलेख में निर्दिष्ट विधि की खोज की और उसे पेश किया। यही कारण है कि इसे अक्सर "हेलिंगर द्वारा सिस्टमिक परिवार व्यवस्था" कहा जाता है। इस तरह की विविधता प्राथमिक है और मांग में सबसे अधिक है।

विधि की जड़ों

व्यवस्थित नक्षत्रों की विधि मूल हैमनोविज्ञान का एक शाखा, लेकिन उसकी जड़ों भी है। हेलिंगर ने उस विधि को कई मनोवैज्ञानिक आंदोलनों के आधार पर बनाया, जो उस समय प्रासंगिक थे। हालांकि, यदि आप सबसे महत्वपूर्ण तरीका चुनते हैं जो सिस्टम लेआउट को सबसे ज्यादा प्रभावित करता है, तो यह एरिक बर्न का स्क्रिप्ट विश्लेषण है। इस विधि का सार प्रत्येक व्यक्ति की जीवन परिस्थितियों का विश्लेषण करना है (यह मनोवैज्ञानिक यह भी मानता है कि सभी समस्याएं परिवार से आती हैं)। उनका मानना ​​था कि प्रत्येक व्यक्ति का अपना जीवन परिदृश्य होता है, जिसके अनुसार वह चलता है। परिदृश्य माता-पिता और पर्यावरण के प्रभाव में बचपन में बनता है और भविष्य में केवल थोड़ा समायोजित किया जा सकता है।

हेलिंगर ने ठीक से कार्य कियाइस विधि, लेकिन किसी बिंदु पर एहसास हुआ कि उसकी कमियां हैं - अंत में उन्होंने अपना दृष्टिकोण विकसित किया। बाद में इसे पहले ही सिस्टम व्यवस्था कहा जाता था और इस दिन इस नाम के ठीक नीचे जाना जाता है। बर्ट हेलिंगर का सिस्टम लेआउट संकीर्ण मंडलियों में काफी लोकप्रिय है। यह पता लगाने का समय है कि वास्तव में यह दृष्टिकोण क्या दर्शाता है।

समस्या की स्थिति

तो, बर्ट हेलिंगर का क्या मतलब था? सिस्टमिक संरेखण केवल एक मनोवैज्ञानिक शब्द नहीं हैं, व्यवस्था वास्तव में चल रही है, और इसी तरह यह होता है। आरंभ करने के लिए, मनोवैज्ञानिक सत्र में एक प्रतिभागी की कुछ समस्याग्रस्त स्थिति होनी चाहिए। कड़ाई से बोलते हुए, यह स्थिति एक निश्चित प्रणाली का एक तत्व है, अक्सर एक परिवार एक। यह उनके साथ है कि सत्र में भाग लेने वाले समूह को सौदा करना पड़ता है। बर्ट हेलिंगर के व्यवस्थित नक्षत्रों की विधि में सभी लोगों की भागीदारी शामिल है, यहां तक ​​कि वे लोग जो उस व्यक्ति से परिचित नहीं हैं जिनकी समस्या पर विचार किया जा रहा है, या किसी के साथ उनके परिवार तंत्र से।

व्यवस्था कैसे काम करती है?

सत्र का ध्यान इतिहास हैग्राहक, उसकी समस्या की स्थिति। सत्र में सभी प्रतिभागी एक बड़ा सर्कल बनाते हैं, और समस्या सभी लोगों के बीच की जगह में विमान में दिखाई देती है। सिस्टम का प्रत्येक तत्व पहली बार कल्पना में प्रकट होता है, और फिर असली दुनिया में इसकी जगह उस व्यक्ति द्वारा कब्जा कर लिया जाता है जिसे डिप्टी कहा जाता है। सत्र के दौरान, यह प्रणाली का एक विशिष्ट सदस्य है - इस प्रकार, पूरी प्रणाली को भर दिया जाता है, और प्रत्येक को इसकी भूमिका मिलती है। यह वही होता है जो होता है। यह सब चुपचाप, धीरे-धीरे और एकाग्रता के साथ किया जाता है। प्रत्येक प्रतिभागी अपनी भावनाओं पर ध्यान केंद्रित करता है, जिस व्यक्ति को वह सत्र में बदलता है उस व्यक्ति के सार को घुमाने की कोशिश करता है।

प्रतिस्थापन धारणा

जैसा कि पहले से ही उल्लेख किया गया है, deputies नहीं हो सकता हैउस व्यक्ति को न तो ग्राहक, न ही उसके रिश्तेदारों को जानें, जिन्हें वे सिस्टम में बदलते हैं। और ग्राहक समूह के बारे में उनके बारे में कुछ भी नहीं बताता है, इसलिए लोगों को ध्यान केंद्रित करना होगा और स्वतंत्र रूप से समझने की कोशिश करनी चाहिए कि उनके पास किस प्रकार का है। इसे प्रतिस्थापन धारणा कहा जाता है - लोगों को बिना किसी मदद के व्यक्ति को बदलना चाहिए। इस प्रकार, सूचना की कमी प्रतिस्थापन धारणा की इस घटना द्वारा ठीक से मुआवजा दी जाती है, जिसके बिना प्रक्रिया असंभव होगी। ऐसा लगता है कि इस विधि से पेशेवर मनोवैज्ञानिकों और मनोचिकित्सकों को पीछे छोड़ दिया गया है - इसमें बहुत अनिश्चितता है, जिसे किसी भी तरह से वैज्ञानिक रूप से मुआवजा नहीं दिया जा सकता है ताकि प्रणालीगत नक्षत्र पेशेवरों की विधि को बुलाया जा सके।

जानकारी का स्रोत

मुख्य स्रोत जिसमें से प्रतिभागियोंसमस्या, ग्राहक और पूरी तरह से सिस्टम के बारे में जानकारी प्राप्त करें, तथाकथित "फ़ील्ड" है। यही कारण है कि लोगों को चुप्पी में ध्यान केंद्रित करना और काम करना है - वे इस प्रणाली के साथ संवाद करने की कोशिश करते हैं कि वे सिस्टम में कौन बदल रहे हैं, साथ ही सिस्टम में उनके अन्य प्रतिभागियों के साथ किस तरह की "गतिशीलता" है। इस तरह सिस्टम व्यवस्था होती है - प्रत्येक प्रतिभागी एक डिप्टी में बदल जाता है, उसकी छवि में उपयोग किया जाता है, क्षेत्र से जानकारी खींचता है, और फिर सभी प्रतिभागी समस्या को पुन: पेश करने और इसे हल करने का प्रयास करते हैं। मनोचिकित्सक, जिसे इंस्टॉलर कहा जाता है, पूरी प्रक्रिया का मार्गदर्शन करता है, लोगों को उनके लिए सबसे उपयुक्त भूमिका देता है, और नियुक्ति की प्रक्रिया में समस्या को हल करने में उनकी सहायता करने की भी कोशिश करता है।

इस पूरी प्रक्रिया का मुख्य लक्ष्य हैस्थिति का सटीक प्रजनन, ताकि ग्राहक इसे जीवंत देख सके, इसे समझ सके और इसकी समस्या स्वीकार कर सके। केवल तभी जब वह ऐसा करने का प्रबंधन करता है, सत्र सफल माना जाता है। तब ऐसा माना जाता है कि उसे अब व्यवस्था की शर्तों में एक विशिष्ट समस्या को पुन: उत्पन्न करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि वह इसे समझने में सक्षम था और अब इससे निपट सकता है।

निष्कर्ष

जैसा कि इस अभ्यास करने वाले लोगों द्वारा बताया गया हैविधि, यह वास्तव में मदद करता है - प्रतिभागी अपनी स्थिति को दूसरी तरफ से देख सकते हैं, यह आकलन करने की कोशिश करें कि निष्पक्ष क्या हो रहा है, अपने रिश्तेदारों और करीबी लोगों के साथ सभी कार्यों को जोड़कर, जो उन्हें तर्कसंगत रूप से सोचने से रोकता है। और जब कोई व्यक्ति अजनबियों द्वारा वास्तविक जीवन में निभाई गई स्थिति को देखता है, तो वह समझ सकता है कि यह वास्तव में उसकी समस्या है - और फिर वह उसके समाधान की तलाश शुरू कर सकता है। अक्सर, अकेले ग्राहक न केवल अपनी समस्या को हल करने में सक्षम होता है, बल्कि यह देखने के लिए भी - यह वही है जिसके लिए व्यवस्था का उपयोग किया जाता है। क्लाइंट बाहरी स्थिति के साथ स्थिति को देखता है और इसमें सामान्य रूप से समस्या को देखने का मौका मिलता है, और फिर इसमें अपना स्वयं का पहचानता है।