श्रम कानून की सुरक्षा पर - श्रम विवाद पर आयोग

हमारे समय में, व्यक्तिगत श्रम विवाद,जो प्रबंधक और कर्मचारी के बीच उठता है, अक्सर मिले हैं वे श्रमिक कानून के क्षेत्र में श्रमिक पारिश्रमिक, कामकाजी परिस्थितियों और अन्य उल्लंघनों के मुद्दों की चिंता करते हैं, जो कि आप प्रशासन से बातचीत के द्वारा हल नहीं कर सकते हैं। इसलिए, अधिकतर लोग अक्सर अदालतों में आते हैं, व्यक्तिगत टकराव "कर्मचारी-नियोक्ता" के पूर्व-परीक्षण समाधान के निकायों को दरकिनार करते हुए यह श्रम विवाद आयोग है जिन्हें कानून के अनुपालन पर निगरानी रखने के लिए कहा जाता है।

और वास्तव में, एक व्यक्ति को क्या कहा जाता हैश्रम विवाद? ये निराकरण नहीं कर रहे हैं, कर्मचारी और सिर के बीच अनसुलझे असहमति, जो इस तरह के मुद्दों को हल करने के लिए प्राधिकृत शरीर को घोषित किया गया है। यद्यपि न केवल कर्मचारी के साथ, बल्कि पूर्व कर्मचारी के साथ, रोजगार संबंध पहले से समाप्त कर दिया गया है।

इसलिए आज हम जनता के बारे में भी बात करेंगेश्रम विवाद समिति, या बल्कि श्रम विवाद समिति, जो शरीर है। इसमें श्रमिकों के सामूहिक और प्रशासन के समान संख्या में प्रतिनिधि शामिल हैं। बैठक में कर्मचारियों के प्रतिनिधियों को आयोग में नामित किया जाता है, और प्रशासन के प्रतिनिधि सिर द्वारा नियुक्त किए जाते हैं। श्रम विवाद आयोग न केवल संगठन में, बल्कि इसके अलग-अलग डिवीजनों में भी निर्वाचित किया जा सकता है। मुख्य आवश्यकता - संगठन या इसके उपखंड में कम से कम 15 लोगों को काम करना चाहिए।

कि मजदूरों के अधिकारों और उनका उनका कोई उल्लंघन नहीं हैवैध हितों, आयोग की गतिविधियों को समान नियमों द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए जो कर्मचारियों के हितों को पूरा करेंगे। इसलिए, आयोग को सामूहिक नियमों की सामान्य बैठक से संगठन को विकसित और अनुमोदित किया जाना चाहिए।

क्या मुद्दों के लिए आयोग कर सकते हैंश्रम विवाद? आमतौर पर ये कानूनों के कानून और कानूनी कृत्यों के आवेदन हैं जो श्रम कानून, श्रम और सामूहिक समझौतों और समझौतों से संबंधित हैं।

यदि कर्मचारी अपनी समस्या को हल करने में सक्षम नहीं हैनियोक्ता स्वतंत्र रूप से, वह संगठन में स्थापित तथाकथित "सौजन्य" आयोग के लिए एक लिखित आवेदन के साथ आवेदन कर सकते हैं। आवेदन अनिवार्य रूप से पंजीकृत है और आयोग के मीटिंग में दस कैलेंडर दिनों के बाद नहीं सुना है। उस समय से तीन महीने की अवधि में जब कर्मचारी ने अपने अधिकारों का उल्लंघन देखा, तो वह उद्यम में कमीशन पर आवेदन कर सकता है। लेकिन अगर इस अवधि के वैध कारणों के लिए उल्लंघन किया गया है, तो विवाद अनिवार्य रूप से अनिर्दिष्ट समय पर हल किया जा सकता है।

दोनों पक्षों के बीच विवाद की उपस्थिति में माना जाता हैकर्मचारी, या, अंतिम उपाय के रूप में, उनके प्रतिनिधि। यदि कर्मचारी या उसका प्रतिनिधि कमीशन की बैठक में शामिल नहीं हो सका, तो इस मुद्दे पर केवल उनके लिखित आवेदन पर विचार नहीं किया जाएगा। यदि कोई नहीं था, तो इस मामले पर विचार किसी अन्य समय के लिए स्थगित कर दिया गया है। यदि आप बिना किसी कारण के बैठक में भाग लेने में विफल रहते हैं, तो आयोग इस मुद्दे पर और विचार नहीं कर सकता है।

श्रम विवाद आयोग आमंत्रित कर सकता हैगवाहों को फोन करने के लिए विशेषज्ञों की उनकी बैठक। उस संगठन का प्रमुख जिसमें संघर्ष की स्थिति उत्पन्न हुई, उसे इस मामले को हल करने के लिए आवश्यक सभी दस्तावेजों को समय-समय पर प्रस्तुत करने के लिए बाध्य किया जाता है।

गुप्त के परिणामस्वरूप श्रम विवादों पर आयोगमतदान एक निर्णय लेता है। कमीशन के निर्णय की एक प्रति, अध्यक्ष या उसके डिप्टी द्वारा हस्ताक्षरित और मुद्रित, कर्मचारी को अपने और गोद लेने की तारीख के तीन दिन बाद संगठन के प्रमुख को दिया जाता है।

व्यक्तिगत श्रम पर कमीशन का निर्णयअपील के लिए समय सीमा के बाद तीन दिनों के भीतर विवादों को अनिवार्य रूप से किया जाना चाहिए (आमतौर पर 10 दिन)। यदि कमीशन का निर्णय नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जो निष्पादन के लिए एक दस्तावेज है। ऐसा प्रमाणपत्र केवल तभी जारी नहीं किया जा सकता है जब कर्मचारी ने अदालत में पेश किए गए मामले के हस्तांतरण पर लिखित में अधिसूचित किया हो।

कर्मचारी जो स्वीकृत आयोग से संतुष्ट नहीं हैनिर्णय अदालत से अपील कर सकता है और प्रतिलिपि की तारीख से 10 दिनों की अवधि के भीतर इसके खिलाफ अपील कर सकता है। हालांकि, उन्हें यह तय करना होगा कि आयोग के लिए तुरंत अपने संगठन के विवादित मुद्दों या सीधे अदालत में आवेदन करना है या नहीं।